Page 79 - PT Kilang Pertamina Balikpapan
P. 79
74
kebutuhan tenaga kerja untuk operasional Pt kPB saat beroperasi The workforce requirement for PT KPB’s operations when operating
dengan kapasitas penuh adalah sejumlah 559 orang dengan rincian at full capacity is 559 people with the following details:
sebagai berikut:
Proyeksi Kebutuhan Tenaga Kerja untuk Operasional Kilang RDMP Balikpapan
Projection of Total Workforce for the Operation of the Balikpapan RDMP Refinery
Eng. Dev.
Wilayah Area ISBL OSBL Maintenance & MPS TOTAL
Number
259 155 65 80 559
Jumlah
Jumlah tersebut di atas adalah kebutuhan tenaga kerja operasi, the amount mentioned above is the need for operational manpower,
tidak termasuk direksi dan Fungsi Enabler. not including directors and Enabler Functions.
kebijakan HC pada tahun 2023 adalah mempersiapkan tenaga kerja the HC policy in 2023 is to prepare the workforce both through
baik melalui mekanisme rekrutmen (fresh maupun experienced), recruitment mechanisms (fresh and experienced), as well as
mutasi dari ru Pt kPi, serta meningkatkan kapabilitas tenaga increasing the capabilities of the existing workforce. in line with the
kerja yang sudah ada. seiring dengan milestone proyek rDmP ongoing milestones of the Balikpapan rDmP project, the Company
ru V Balikpapan yang terus berjalan, Perusahaan akan terus will continue to prepare a qualified workforce in terms of quantity,
mempersiapkan tenaga kerja yang mumpuni baik secara jumlah, capability, and availability based on project progress.
kapabilitas, dan ketersediaan berdasarkan progres proyek.
thus, it is expected that the HC function can support project
Dengan demikian, diharapkan Fungsi HC dapat mendukung completion according to its stages. in 2023, the HC function will
penyelesaian proyek sesuai dengan tahapannya. Di tahun 2023, focus on preparing operators resulting from recruitment and
fungsi HC fokus untuk mempersiapkan operator yang dihasilkan dari transfers between Pertamina Group. The company also fills in
rekrutmen maupun mutasi di antara Pertamina Group. Perusahaan important positions and vacant organizations in all functions in
juga melakukan pengisian jabatan penting serta organisasi vacant stages.
di seluruh fungsi secara bertahap.
aspek pengembangan Karier dan aspects of Career and Competence
Kompetensi development
Pt kPB sangat memperhatikan pengembangan karier Pekerja. Pt kPB is very concerned about employee career development.
Pengembangan karier tidak hanya terkait mutasi dan penugasan, Career development is not only related to transfers and assignments,
namun termasuk kegiatan pelatihan (training). untuk training, saat but includes training activities. For training, currently the focus is
ini difokuskan dalam pelaksanaan sertifikasi guna mendukung on implementing certification to support refinery operations. The
pengoperasian kilang. Perusahaan juga menggelar technical company also held other technical training. all of these trainings
training lainnya. semua pelatihan tersebut dilakukan baik secara in were carried out both in-house and with external parties.
house maupun dengan pihak eksternal.
untuk proses mutasi, promosi dan penugasan dilakukan dengan the process of mutation, promotion, and assignment is carried out
pertimbangan kebutuhan perusahaan dan juga menitikberatkan taking into account the needs of the company and also focuses on
pada pemberian exposure bagi pekerja untuk meningkatkan providing exposure to employees to increase their capabilities. the
kapabilitasnya. mekanismenya dilakukan melalui Dewan mechanism is carried out through the Worker’s Career advisory
Pertimbangan karier Pekerja (DPkP) yang dilakukan secara rutin Council (DPkP) which is carried out regularly by taking into account
dengan memperhatikan kinerja pekerja, durasi jabatan dan juga the employee’s performance, duration of office, and also the needs
kebutuhan dari tiap-tiap fungsi. of each function.
Proses ini juga berkordinasi dengan Pt kPi sebagai induk this process also coordinates with Pt kPi as the holding company
perusahaan guna mengakomodasikan kemungkinan penugasan to accommodate the possibility of inter-unit assignments. standard
antarunit. indikator baku dan ketentuan untuk mutasi, promosi indicators and provisions for transfers, promotions and assignments
dan penugasan mengacu pada ketentuan dari Pt Pertamina refer to the provisions of Pertamina (Persero) as holding and Pt kPi
(Persero) selaku holding dan Pt kPi sebagai Subholding Refinery & as Refinery & Petrochemical (R&P) Subholding.
Petrochemical (R&P).
PT Kilang Pertamina Balikpapan Laporan Tahunan Tahun Buku 2022 Annual Report
