Page 75 - PT Kilang Pertamina Balikpapan

70

Strategi pengelolaan SdM hr Management Strategy

Pada tahun 2022, Pt kPB telah mempersiapkan strategi pengelolaan in 2022, Pt kPB has prepared the Hr management strategy as
sDm sebagaimana berikut ini: follows:
a. melakukan revisi struktur organisasi beserta kesetaraan a. Revised the organizational structure along with the equality
Pertamina Reference Level (PRL) untuk mengakomodasi of the Pertamina reference Level (PrL) to accommodate the
kebutuhan Perusahaan seiring peningkatan aktivitas Proyek Company’s needs in line with the increase in the rDmP ru V
rDmP ru V Balikpapan dan Lawe-Lawe berdasarkan surat Balikpapan and Lawe-Lawe project activities based on Pt kPB
keputusan Pt kPB Nomor kpts-006/kPB0000/2022-s0 Decree Number kpts-006/kPB0000/2022-s0 dated June 1,
tanggal 1 Juni 2022. 2022.
b. mempersiapkan dan mengimplementasikan infrastruktur b. Preparing the infrastructure of a good organizational governance
dari sistem tata kelola organisasi yang baik sebagai dasar system as the basis for implementing effective and efficient
pelaksanaan proses bisnis yang efektif, efisien. business processes.
c. mempersiapkan peta jalan (roadmap) dan strategi perencanaan c. Prepare a roadmap and planning strategy for manpower
pemenuhan tenaga kerja. Pemenuhan tenaga kerja secara fulfillment. Periodic fulfillment of the workforce based on the
periodik berdasarkan fase start up yang ditarik mundur hingga start-up phase which is pulled back to when workers start
ke saat pekerja mulai on board. secara strategi, pemenuhan on board. Strategically, the fulfillment of employee needs is
kebutuhan Pekerja dilakukan kombinasi antara tenaga kerja carried out by a combination of experienced workers who are
berpengalaman yang dimutasikan dari Refinery Unit (RU) lain transferred from other Refinery Units (RU) and new workers who
dengan tenaga kerja baru yang direkrut dan diberikan pelatihan are recruited and given adequate training to operate refineries at
yang memadai untuk mengoperasikan kilang pada saat start up. start-up.

Kebijakan Kesetaraan dan Keadilan Gender Gender Equality and Justice policy

Penghormatan dan perlindungan terhadap Hak asasi manusia respect and protection of Human rights are an integral part of the
(Ham) menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari operasional company’s operations and in interactions with stakeholders on a
perusahaan dan dalam interaksi dengan pemangku kepentingan daily basis. the company’s responsibility to uphold human rights
setiap hari. tanggung jawab perusahaan untuk menjunjung in the company’s work environment is based on an attitude of anti-
Ham di lingkungan kerja perusahaan berlandaskan pada sikap discrimination and upholds equality because PT KPB’s employees
antidiskriminasi dan menjunjung tinggi kesetaraan karena pekerja come from various ethnicities, races, religions, genders, and
Pt kPB datang dari beragam suku bangsa, ras, agama, jenis physical conditions.
kelamin, dan kondisi fisik.

PT Kilang Pertamina Balikpapan Laporan Tahunan Tahun Buku 2022 Annual Report