Page 82 - PT Kilang Pertamina Balikpapan
P. 82

77





          Kebijakan remunerasi                                 remuneration policy


          strategi  kebijakan  dan  remunerasi  mengacu  pada  strategi  besar   the policy and remuneration strategy refers to the grand strategy
          yang dimiliki oleh Pt Pertamina (Persero) kemudian diturunkan oleh   owned by Pertamina (Persero) which was then passed down by Pt
          Pt kPi menjadi sebuah dasar yang diberlakukan di anak usaha Pt kPi.   kPi to become a basis that is enforced in Pt kPi’s subsidiary. the
          Prinsip yang menjadi dasar adalah posisi perusahaan yang memiliki   principle that forms the basis is the position of a company that has a
          nilai tawar guna mendapatkan talenta dan mempertahankan talenta   bargaining value in order to acquire talent and retain existing talent.
          yang sudah ada. tujuan utamanya, untuk memastikan talenta atau   the main objective is to ensure that talents or workers feel safe and
          pekerja mendapatkan rasa aman dan nyaman dalam bekerja serta   comfortable at work and create a high-performance culture within
          dan mewujudkan high performance culture didalam perusahaan.   the company.
          Dari sisi kebijakan, Pt kPB memastikan agar tidak ada kebijakan   From a  policy standpoint,  Pt  kPB  ensures that  there are no
          yang berat sebelah atau menitikberatkan pada kepentingan salah   policies that are one-sided or focus on the interests of one party.
          satu pihak. untuk itu, setiap kebijakan remunerasi mengacu kepada   For this reason, each remuneration policy refers to laws related to
          undang-undang  terkait  ketenagakerjaan sehingga  memastikan   employment so as to ensure that the company continues to comply
          perusahaan tetap  mematuhi kepada aturan  yang  berlaku.   with applicable regulations. Provisions for remuneration  for Pt
          ketentuan remunerasi untuk Pekerja Pt kPB diatur dengan sk Dirut   kPB  employees are  regulated  by  Director Decree No.kpts-004/
          No.kpts-004/kPB0000/2022-s0 tanggal 25 Februari 2022 dengan   kPB0000/2022-s0  dated February  19,  2022  with  components
          komponen  gaji  pokok, tunjangan tetap  dan tidak  tetap, bonus,   of  basic  salary,  fixed  and  non-fixed  allowances,  bonuses,  leave
          tunjangan cuti dan tunjangan Hari raya keagamaan (tHrk).   allowances and religious Holiday allowances (tHrk).


          Komponen remunerasi pekerja
          Components of Employee Remuneration


            Komponen                                                                   Pekerja PT KPB
            Component                                                                  PT KPB Employee

            Gaji Pokok                                                                      Ya
            Basic Salary                                                                    Yes
            tunjangan tetap dan tidak tetap                                                 Ya
            Fixed and Non Fixed Allowances                                                  Yes
            Bonus                                                                           Ya
            Bonus                                                                           Yes
            tunjangan Cuti                                                                  Ya
            Leave Allowance                                                                 Yes
            tunjangan Hari raya keagamaan (tHrk)                                            Ya
            Religious Holiday Allowance (THRK)                                              Yes





          Kesejahteraan pekerja                                Employee welfare


          agar dapat menciptakan  hubugan  yang baik  dengan  para   in  order to  create good relationships with  its  employees, the
          pekerjanya, Perusahaan senantiasa memperhatikan kesejahteraan   Company  always pays attention  to the  welfare of its employees,
          para  pekerjanya  mencakup  kebutuhan  materi dan nonmateri.   including  material and non-material  needs.  material welfare has
          kesejahteraan  materi telah diungkapkan  dalam pembahasan   been  disclosed  in the  discussion  regarding  remuneration.  While
          mengenai  remunerasi.  sedangkan  kesejahteraan  nonmateri   non-material welfare includes  worker health,  protection  against
          mencakup  kesehatan  pekerja, perlindungan  terhadap  kecelakaan   work accidents, and pension policies.
          kerja, serta kebijakan pensiun.

          Pekerja  Pt  kPB  mendapatkan fasilitas  asuransi kesehatan dan   Pt kPB workers get health insurance facilities and routine health
          pemeriksaan  kesehatan rutin.  selain  itu, Perusahaan  masih   checks. in addition, the Company is still implementing a health check
          menjalankan kebijakan pengecekan kesehatan (tes Swab Antigen/  policy (antigen swab/PCr test) as an effort to prevent CoViD-19.
          PCR) sebagai upaya  pencegahan  CoViD-19.  Perusahaan juga   the  company also enrolls all  of its  employees in government
          mengikutsertakan seluruh pekerjanya dalam program Pemerintah   programs, namely the BPJs for Health and BPJs for Employment,
          yaitu BPJs kesehatan dan BPJs ketenagakerjaan yang di dalamnya   which includes the provision of a pension program in the form of
          termasuk pemberian  program pensiun  berupa  iuran pasti  bagi   defined contributions for workers.
          pekerja.


         Laporan Tahunan Tahun Buku 2022 Annual Report                              PT Kilang Pertamina Balikpapan
   77   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87