Page 82 - PT Kilang Pertamina Balikpapan

77

Kebijakan remunerasi remuneration policy

strategi kebijakan dan remunerasi mengacu pada strategi besar the policy and remuneration strategy refers to the grand strategy
yang dimiliki oleh Pt Pertamina (Persero) kemudian diturunkan oleh owned by Pertamina (Persero) which was then passed down by Pt
Pt kPi menjadi sebuah dasar yang diberlakukan di anak usaha Pt kPi. kPi to become a basis that is enforced in Pt kPi’s subsidiary. the
Prinsip yang menjadi dasar adalah posisi perusahaan yang memiliki principle that forms the basis is the position of a company that has a
nilai tawar guna mendapatkan talenta dan mempertahankan talenta bargaining value in order to acquire talent and retain existing talent.
yang sudah ada. tujuan utamanya, untuk memastikan talenta atau the main objective is to ensure that talents or workers feel safe and
pekerja mendapatkan rasa aman dan nyaman dalam bekerja serta comfortable at work and create a high-performance culture within
dan mewujudkan high performance culture didalam perusahaan. the company.
Dari sisi kebijakan, Pt kPB memastikan agar tidak ada kebijakan From a policy standpoint, Pt kPB ensures that there are no
yang berat sebelah atau menitikberatkan pada kepentingan salah policies that are one-sided or focus on the interests of one party.
satu pihak. untuk itu, setiap kebijakan remunerasi mengacu kepada For this reason, each remuneration policy refers to laws related to
undang-undang terkait ketenagakerjaan sehingga memastikan employment so as to ensure that the company continues to comply
perusahaan tetap mematuhi kepada aturan yang berlaku. with applicable regulations. Provisions for remuneration for Pt
ketentuan remunerasi untuk Pekerja Pt kPB diatur dengan sk Dirut kPB employees are regulated by Director Decree No.kpts-004/
No.kpts-004/kPB0000/2022-s0 tanggal 25 Februari 2022 dengan kPB0000/2022-s0 dated February 19, 2022 with components
komponen gaji pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, bonus, of basic salary, fixed and non-fixed allowances, bonuses, leave
tunjangan cuti dan tunjangan Hari raya keagamaan (tHrk). allowances and religious Holiday allowances (tHrk).

Komponen remunerasi pekerja
Components of Employee Remuneration

Komponen Pekerja PT KPB
Component PT KPB Employee

Gaji Pokok Ya
Basic Salary Yes
tunjangan tetap dan tidak tetap Ya
Fixed and Non Fixed Allowances Yes
Bonus Ya
Bonus Yes
tunjangan Cuti Ya
Leave Allowance Yes
tunjangan Hari raya keagamaan (tHrk) Ya
Religious Holiday Allowance (THRK) Yes

Kesejahteraan pekerja Employee welfare

agar dapat menciptakan hubugan yang baik dengan para in order to create good relationships with its employees, the
pekerjanya, Perusahaan senantiasa memperhatikan kesejahteraan Company always pays attention to the welfare of its employees,
para pekerjanya mencakup kebutuhan materi dan nonmateri. including material and non-material needs. material welfare has
kesejahteraan materi telah diungkapkan dalam pembahasan been disclosed in the discussion regarding remuneration. While
mengenai remunerasi. sedangkan kesejahteraan nonmateri non-material welfare includes worker health, protection against
mencakup kesehatan pekerja, perlindungan terhadap kecelakaan work accidents, and pension policies.
kerja, serta kebijakan pensiun.

Pekerja Pt kPB mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan dan Pt kPB workers get health insurance facilities and routine health
pemeriksaan kesehatan rutin. selain itu, Perusahaan masih checks. in addition, the Company is still implementing a health check
menjalankan kebijakan pengecekan kesehatan (tes Swab Antigen/ policy (antigen swab/PCr test) as an effort to prevent CoViD-19.
PCR) sebagai upaya pencegahan CoViD-19. Perusahaan juga the company also enrolls all of its employees in government
mengikutsertakan seluruh pekerjanya dalam program Pemerintah programs, namely the BPJs for Health and BPJs for Employment,
yaitu BPJs kesehatan dan BPJs ketenagakerjaan yang di dalamnya which includes the provision of a pension program in the form of
termasuk pemberian program pensiun berupa iuran pasti bagi defined contributions for workers.
pekerja.

Laporan Tahunan Tahun Buku 2022 Annual Report PT Kilang Pertamina Balikpapan