Page 78 - 2020 Annual Report

Kilas Kinerja Laporan Profil Analisis dan Pembahasan Tinjauan Pendukung
Performance Manajemen Perusahaan Manajemen Bisnis
Higlights management Report Company Profile Management Discussion and Business Support
Analysis

Ketentuan mengenai Penilaian Kinerja Pekerja The Worker’s Assessment refers to Pertamina’s HR
mengacu Keputusan Direktur SDM Pertamina No.B-037/ Director’s Decree No.B-037/K10000/2013-S9.
K10000/2013-S9.

Melalui sistem penilaian kinerja tersebut, Perusahaan Based on the assessment system, the Company can
dapat menjamin adanya profesionalitas kerja untuk ensure the professionalism of its employees to achieve
mencapai target dan tujuan usaha. target and business objectives.

Sistem penilaian ini juga menjadi salah satu dasar The assessment also acts as objective criteria for the
yang objektif bagi Perusahaan untuk mempromosikan Company to promote employees and give them the
karyawan dan memberikan manfaat material dan non- material and non-material benefits according to their
material lainnya sesuai dengan kinerja karyawan. performance.

KeBiJaKan remuneraSi remuneraTion PoLicY
KPB menetapkan struktur remunerasi berdasarkan The remuneration structure at KPB is regulated
SK Dirut No.Kpts-02/KPB0000/2020-S0 19 April 2020 based on the President Director’s Decree No.Kpts-02/
yang telah disesuaikan dengan regulasi dan ketentuan KPB0000/2020-S0 on April 19, 2020, which has been
industri yang berlaku. Struktur remunerasi disusun adjusted according to the applicable regulation and
dengan semenarik mungkin untuk meningkatkan industry’s standard. The remuneration structure is
motivasi karyawan dan juga disesuaikan dengan kondisi formulated to motivate the employees with consideration
Perusahaan. Komponen remunerasi yang dapat dinikmati on the Company’s condition. The remuneration structure
oleh karyawan KPB adalah sebagai berikut: for employees of KPB is as follows:

Komponen Pekerja KPB Pekerja mitra Kerja
Component Workers of KPB Workers from Partners

Gaji Pokok Ya Ya
basic salary

Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Ya Ya
fixed and flexible Allowances

Ya
Bonus (jika ada) Tidak
bonus yes No
(if available)

Tunjangan Cuti Ya Ya
paid Leave

Tunjangan Hari Raya Ya Ya
Holiday Allowance

KeSeJahTeraan KarYawan emPLoYee weLfare
Perusahaan senantiasa memperhatikan kesejahteraan The Company is very concerned with the welfare of its
para karyawannya mencakup hal materi dan non- employees in both material and non-material aspects.
material lainnya. Kesejahteraan materi telah diungkapkan Material welfare has been disclosed in the remuneration
dalam pembahasan mengenai remunerasi. Sedangkan discussion. Meanwhile, the non-material welfare includes
kesejahteraan non-material mencakup kesehatan employee health, protection against work accidents, and
karyawan, perlindungan terhadap kecelakaan kerja, serta pension policies.
kebijakan pensiun.

Laporan Tahunan 2020 | Annual Report 2020 78 PT Kilang Pertamina Balikpapan