Page 79 - 2020 Annual Report
P. 79
Tata Kelola Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan Corporate Social
Good Corporate Responsibility
Governance
Dalam hal kesehatan karyawan, Perusahaan memiliki In terms of employee health, the Company has health
fasilitas asuransi kesehatan dan juga pemeriksaan insurance facilities and routine health checks. Given the
kesehatan rutin. Mengingat kondisi pandemi, Perusahaan pandemic, the Company also conducted health checks
juga melakukan pengecekan kesehatan (Tes Swab/PCR) (Swab/PCR tests) related to Covid-19.
terkait Covid-19.
Perusahaan juga memiliki kebijakan terkait keselamatan The Company also created policies on occupational safety
dan kecelakaan kerja (K3) yang akan diungkapkan di and work accidents (K3) that can is available in more
pembahasan dalam Bab Tanggung Jawab Sosial terkait detail in the Social Responsibility Chapter related to K3.
K3.
Perusahan juga memberikan Program Pensiun Iuran Pasti The Company also provides its employees with a pension
bagi karyawan. program of a defined contribution.
Selain program kesehatan dan pensiun yang dilakukan In addition to the health and pension programs which
secara mandiri, Perusahaan juga mengikutsertakan the Company created on its own, all employees are also
seluruh karyawannya dalam program Pemerintah yaitu included in the Government program of Social Security
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Hingga akhir Program for Healthcare and Employment (BPJS Kesehatan
tahun 2020, seluruh karyawan KPB telah terdaftar dalam and BPJS Ketenagakerjaan). By the end of 2020, all
program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. employees of KPB are registered in the BPJS Kesehatan
and BPJS Ketenagakerjaan.
huBungan induSTriaL induSTriaL reLaTionShiP
Perusahaan senantiasa menjaga hubungan industrial The company always maintains harmonious industrial
yang harmonis dengan karyawan. Pemenuhan hak dan relations with employees. Fulfillment of the rights
kewajiban setiap pihak menjadi landasan hubungan and obligations of each party becomes the basis for
industrial dengan adanya kontrak kerja yang sesuai industrial relations with the existence of a work contract
dengan regulasi Pemerintah. Hubungan industrial yang in accordance with Government regulations. Harmonious
harmonis juga dijamin melalui komunikasi intensif untuk industrial relations are also guaranteed through intensive
mencapai target usaha dan menjaga tingkat kesejahteraan communication to achieve business targets and maintain
karyawan. Hingga akhir tahun 2020, Perusahaan belum employee welfare levels. Until the end of 2020, the
memiliki Serikat Pekerja. Di sepanjang tahun 2020 tidak company did not have a workers union. Throughout 2020,
terdapat adanya pemogokan kerja pegawai dan insiden there were no employee strikes and incidents caused by
yang disebabkan oleh diskriminasi selama periode discrimination during the reporting period.
pelaporan.
rencana PengemBangan Sdm 2021 hr deVeLoPmenT PLan in 20201
Rencana pengelolaan SDM di tahun 2021 yang telah The Company’s HR management plan for 2021 is as follows:
dipersiapkan Perusahaan adalah sebagai berikut:
• Revisi organisasi untuk mengakomodasi kebutuhan • Revise the organization to accommodate the
Perusahaan seiring peningkatan aktivitas proyek Company’s increasing activities of the RDMP RU V
RDMP RU V Balikpapan dan Lawe-Lawe. Balikpapan and Lawe-Lawe projects.
• Mempersiapkan infrastruktur dari sistem tata kelola • Prepare the organizational governance infrastructure
organisasi sebagai dasar pelaksanaan proses bisnis system as the basis to implement effective, efficient,
yang efektif, efisien, dan sesuai tata kelola organisasi and appropriate business processes according to
yang baik (good corporate governance). good corporate governance.
• Rekrutmen pekerja secara selektif dan bertahap untuk • Making selective recruitment to fill organizational
mengisi formasi organisasi sesuai perkembangan formations, gradually according to the project
proyek. progresses.
PT Kilang Pertamina Balikpapan 79 Laporan Tahunan 2020 | Annual Report 2020
