Page 77 - 2020 Annual Report
P. 77
Tata Kelola Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan Corporate Social
Good Corporate Responsibility
Governance
Dari komposisi kontraktor dapat disimpulkan bahwa, From the composition, it can be concluded that, although
secara tidak langsung, kehadiran KPB membawa dampak indirectly, the presence of KPB positively impacted local
positif bagi masyarakat lokal. Hampir 45% tenaga kerja communities. Nearly 45% of the contractor’s workers come
kontraktor berasal dari wilayah lokal (area Balikpapan from local areas (the Balikpapan and East Kalimantan
dan Kalimantan Timur tempat pusat beroperasinya KPB). areas where KPB mainly operates). This bringing financial
Hal ini dapat memberikan keuntungan finansial bagi benefits for local communities to improve their welfare.
masyarakat lokal untuk meningkatkan kesejahteraan
mereka.
Selain itu dapat dilihat juga bahwa 39,46% pekerja It can also be seen that 39,46% of the field workers from
lapangan kontraktor berasal dari Balikpapan, sisanya dari contractors came from Balikpapan, with the rest coming
Kalimantan Timur dan luar Kalimantan Timur. from East Kalimantan dan outside East Kalimantan.
PereKruTan, PeLaTihan, dan PengemBangan recruiTmenT, Training, and deVeLoPmenT
Pada tahun 2020, sesuai dengan perkembangan organisasi In 2020, as the Company’s organization and business are
dan kemajuan aktivitas bisnis Perusahaan, telah dilakukan developing, the Company recruited many workers. This
sejumlah besar perekrutan tenaga kerja. Perekrutan recruitment was done hand in hand with the continuous
ini juga berjalan seiringan dengan pengembangan development of core competencies.
kompetensi inti secara berkesinambungan.
Perusahaan telah melakukan rekrutmen fresh intake yang The Company has selected fresh graduates directly
terpilih langsung dari kampus yang kemudian dididik from the campus who will then entered a professional
secara profesional. Perusahaan juga melakukan sejumlah education process. The Company also included its senior
aktivitas untuk meningkatkan keahlian dan motivasi kerja employees in several activities to improve their skills and
para pekerja senior melalui: motivation through:
• Kegiatan EPCC (Engineering, Procurement, • (Engineering, Procurement, Construction,
Construction, Commissioning) di dalam proyek Commissioning) at the ongoing projects;
yang sedang berlangsung;
• Mengikuti penugasan di kilang lain; dan • Assignments at other refineries; and
• Mengikuti seminar online berskala nasional dan • Take part in online seminars of both national and
internasional. international scales.
Pada tahun 2020, Perusahaan juga telah melakukan In 2020, the Company also recruited more than 100
perekrutan terhadap pekerja operator dan teknisi operators and technicians coming from Balikpapan and
lebih dari 100 orang yang seluruhnya berasal dari East Kalimantan. They will be prepared to participate in
Balikpapan dan Kalimantan Timur. Para pekerja nantinya a 1.5 year training program of 5 months classroom and 12
dipersiapkan untuk mengikuti program pelatihan selama months on the job training.
1,5 tahun yang mencakup 5 bulan classroom dan 12 bulan
on the job training.
PeniLaian KinerJa Performance aSSeSSmenT
KPB berupaya untuk menjalankan sistem pengelolaan KPB strives to manage its Human Capital professionally
Human Capital secara profesional dan berbasis kepada based on performance. The Company is implementing,
kinerja. Upaya ini dijalankan, salah satunya, dengan among others, an assessment system based on employee’s
menerapkan sistem penilaian terhadap kinerja masing- performance. As part of PT Pertamina (Persero), KPB
masing karyawan. Sebagai bagian dari PT Pertamina assesses its employee’s performance based on the
(Persero), KPB menerapkan sistem penilaian kinerja standard of Pertamina to maintain the overall quality of
sesuai ketentuan yang berlaku di Pertamina untuk Human Capital within the Pertamina Group. It has been
menjaga kualitas Human Capital yang setara dengan determined by the President Director’s Decree No. Kpts-
standar Grup Pertamina. Ketentuan ini telah ditetapkan 03/KPB0000/2020-S0 on April 22, 2020, concerning Rules
berdasarkan SK Dirut No. Kpts-03/KPB0000/2020-S0 22 & Conditions for the Company’s STK Transfer.
April 2020 tentang Aturan & Ketentuan Peralihan STK
Perusahaan.
PT Kilang Pertamina Balikpapan 77 Laporan Tahunan 2020 | Annual Report 2020
