Page 121 - 2021 Annual Report
P. 121
Tinjauan Pendukung Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial
Bisnis Good Corporate dan Lingkungan
Business Support Governance Social and Environmental
Review Responsibility
Penilaian Kinerja Performance Assessment
Perusahaan memiliki sistem penilaian kinerja The Company has a performance assessment
dalam upaya untuk menjalankan sistem system in an effort to implement a performance-
pengelolaan SDM yang berbasis kinerja dan based and professional HC management system.
dilakukan secara profesional. KPB yang merupakan KPB, as part of the Pertamina Group, applies a
bagian dari Pertamina Group menerapkan performance assessment system in accordance
sistem penilaian kinerja sesuai ketentuan yang with the applicable regulations at Pertamina. In
berlaku di Pertamina. Pada tahun 2021, KPB telah 2021, KPB carried out online-based performance
melaksanakan penilaian kinerja berbasis online assessments (People Review).
(People Review).
Kebijakan Remunerasi Remuneration Policy
Sesuai dengan SK Dirut No.Kpts-02/ In accordance with the President Director Decree
KPB0000/2020-S0 19 April 2020 yang telah No.Kpts-02/KPB0000/2020-S0 dated April 19, 2020
disesuaikan dengan regulasi dan ketentuan as adjusted to the prevailing industry regulations
industri yang berlaku, Perusahaan menetapkan and provisions, the Company determines
remunerasi yang dapat meningkatkan motivasi remuneration to increase employee motivation
karyawan dan juga disesuaikan dengan kondisi and also adjusts it to the Company’s conditions.
Perusahaan. Komponen remunerasi yang dapat The remuneration components received by KPB
dinikmati oleh karyawan KPB adalah sebagai employees are as follows:
berikut:
STRUKTUR REMUNERASI KARYAWAN
EMPLOYEE REMUNERATION STRUCTURE
KOMPONEN PEKERJA KPB
COMPONENTS KPB EMPLOYEE
Gaji Pokok v
Basic salary
Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap v
Fixed and Non-Fixed Benefits
Bonus v
Tunjangan Cuti v
Leave Allowance
Tunjangan Hari Raya v
Holiday allowance
Kesejahteraan Pekerja Employee Welfare
Agar dapat menciptakan hubugan yang baik To create a good relationship with its employees,
dengan para pekerjanya, Perusahaan senantiasa the Company pays attention to the welfare of its
memperhatikan kesejahteraan para pekerjanya employees, including material and other non-
mencakup hal materi dan non-material lainnya. material matters. Material welfare has been
Kesejahteraan materi telah diungkapkan dalam disclosed in the discussion on remuneration.
pembahasan mengenai remunerasi. Sedangkan Meanwhile, non-material welfare includes
kesejahteraan non-material mencakup kesehatan employee health, protection against work
pekerja, perlindungan terhadap kecelakaan kerja, accidents, and pension policies.
serta kebijakan pensiun.
PT Kilang Pertamina Balikpapan Laporan Tahunan 2021 | Annual Report 2021 117
